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11月13日上午，江淮船員管理中心在合肥新長城大酒店召開“2015年度培訓(xùn)機構(gòu)業(yè)務(wù)交流暨培訓(xùn)會”。參加會議的有安徽省地方海事局、江淮船員管理中心以及相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)負責人、業(yè)務(wù)主管、駕駛和輪機專業(yè)教師等。合肥新航船員職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校鄔芳蕾及李亭亭同志應(yīng)邀參加了此次會議。

首先，由江淮船員管理中心程科長就會議下發(fā)的《交通運輸部關(guān)于深化內(nèi)河船員管理改革的若干意見》文件，對2015年江淮片區(qū)整體考試工作情況進行總結(jié)陳述：至本月結(jié)束，2015年江淮片區(qū)組織理論考試6期，共計1796人，并指出今年理論考試計劃已基本結(jié)束；組織實操考試25期，其中輪機9期，駕駛16期，共計1278人，下月（十二月）在工作安排允許的情況下，將再次組織駕駛、輪機實操考試各一次。程科長在發(fā)言的過程中也同樣提出了問題，適任考試的實操考試通過率并不高，要找出問題的根源出在何處，怎樣提高實操考試通過率？

程科長發(fā)言過后，在場的培訓(xùn)機構(gòu)就會議下發(fā)文件進行熱烈討論。大家一致認為，內(nèi)河船員作為內(nèi)河航運業(yè)的核心要素，多年來在我國內(nèi)河航運、城市建設(shè)、國民經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。但隨著我國內(nèi)河航運經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，內(nèi)河船員來源不足、隊伍結(jié)構(gòu)不合理、整體文化素質(zhì)不高和管理體制機制不順等問題凸顯，已不能適應(yīng)內(nèi)河航運經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。深化內(nèi)河船員管理改革，對提升內(nèi)河船員素質(zhì)，促進內(nèi)河船員隊伍和內(nèi)河航運經(jīng)濟健康發(fā)展具有重要意義。

會議最后，由安徽省地方海事局董處長進行總結(jié)發(fā)言，對大家在討論中所提出的問題進行依次解答，就適任培訓(xùn)、考試以及船員管理等工作提出下一步工作思路及工作方向。最后提出，跟著政策走，不要一味的想著誰搶了誰的船員，根據(jù)政策導(dǎo)向，拿思路、拿方法、去實施。始終貫徹一條思路：市場需要什么樣的船員，我們就培訓(xùn)什么樣的船員！